<a href="https://attachlawyerguide.co.kr/" target="_blank" rel="noopener" title="청주개인회생" class="seo-link good-link">청주개인회생</a> LIG넥스원 임금협상이 재교섭 국면에 들어선 가운데 포괄임금제(고정OT) 운영 방식과 근태 관리 제도 개편을 둘러싼 노사 간 입장 차이가 주요 쟁점으로 부각되고 있다.

16일 LIG넥스원에 따르면 회사 측은 올해 임금교섭에서 노조와 ▲임금인상률 6.2% ▲경영성과급 재원 확대(영업이익의 10%에서 12%로 상향) ▲격려금 인상(1인당 300만 원에서 500만 원) 등을 담은 잠정합의안을 도출했다.

그러나 이후 노조가 진행한 내부 찬반투표에서 해당 안이 부결되면서 노사는 재교섭에 들어간 상태다.

회사 측은 "해당 임금 인상 수준이 경영 실적과 물가, 임금 수준, 동종업계 상황 등을 종합적으로 고려한 결과이며, 유사 규모 동종업계와 비교해 통상적인 수준"이라는 입장을 밝혔다. 이어 "재개된 교섭에도 성실히 임해 합리적인 합의안을 도출하겠다"고 설명했다.

노조는 이번 재교섭 과정에서 사무·연구직에 적용 중인 포괄임금제와 근태 관리 방식을 핵심 쟁점으로 제기하고 있다. 노조에 따르면 LIG넥스원은 현재 월 24시간 고정OT가 포함된 포괄임금제를 운영 중이며, 이를 유지한 채 PC 기반 출퇴근·근태 관리 시스템 도입을 추진하고 있다는 입장이다..