<a href="https://beautynailguide.co.kr/" target="_blank" rel="noopener" title="미용학원" class="seo-link good-link">미용학원</a> 주휴수당을 폐지해야 한다"며 "앞으로 사회적 합의 절차에서 주휴수당 폐지를 주장하겠다"고 밝혔다.

물론 일부 기업들은 이미 자율적으로 주 4.5일제에 준하는 근무 제도를 운영 중이다. SK그룹 일부 계열사들은 2주 동안 80시간 이상을 근무하고 금요일 하루를 쉬는 '해피 프라이데이'를 시행하고 있고, 삼성전자 또한 월평균 주 40시간을 채우면 출퇴근 시간과 근무시간을 자율적으로 조절할 수 있는 선택적 근로시간제를 적용하고 있다.

그럼에도 재계가 우려를 드러내는 건, 현 정부의 전반적인 친노동 정책 기조 때문이다. 하도급 노동자에 관한 원청 책임을 강화하고 쟁의행위 범위를 넓히는 것을 골자로 한 '노란봉투법'이 지난 9일 공포돼 내년 3월 10일부터 시행된다. 여기에 더해 정부는 정년연장과 포괄임금제 폐지 등도 추진하고 있다.

이러한 노동 관련 제도 변화가 기업의 채용 계획 수립에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 '소플'을 통해 500여개 기업 인사 담당자를 대상으로 실시, 16일 발표한 '하반기 기업의 채용 트렌드 조사' 결과에 따르면, 응답 기업 중 97.4%가 "노동 관련 제도의 변화가 채용 계획 수립에 영향을 준다"고 답했다. 관련 주요 이슈로는 주4.5일제(29.3%), 정년연장(26.7%), 노란봉투법(25.8%), 포괄임금제 폐지(15.5%) 등이 꼽혔다.