<a href="https://bucheon.lawl.co.kr/" target="_blank" rel="noopener" title="부천성범죄변호사" class="seo-link good-link">부천성범죄변호사</a> 심리학자들은 유동지능(fluid intelligence)을 물의 흐름, 결정지능(crystallized intelligence)을 얼음의 결정에 비유한다. 즉 공간력·지각력·계산력·패션 감각처럼 유연하게 흐르며 변화에 즉각 반응하는 것이 유동지능이라면, 오랜 시간 쌓인 경험·지식·이해력·인내력·설득력을 바탕으로 복잡한 상황을 이해하고 조율하는 힘이 결정지능이다.

유동지능은 30대를 기점으로 떨어지지만, 결정지능은 60대에 최고로 올라간다. 즉 유동지능이 최고조에 이르는 25~54세까지 과학기술이나 제조업과 같은 고도의 기술 적응력을 요하는 ‘일모작 직업’에 종사하고, 55~74세까지는 행정·서비스·교육 등 경험과 판단력이 중요한 ‘이모작 직업’으로 전환하는 것이다. 연령별 비교우위를 활용한 분업이야말로 50년 일해서 100세까지 잘 살아갈 수 있는 이모작 사회의 개념이다. 이모작 사회가 오면 우선 청년들이 행복해진다. 장년들도 일을 하니까 청년들의 부담이 확 줄어든다.”

2016년 ‘60세 정년’을 도입한 지 10년 만에 ‘65세 정년’으로 연장하는 논의가 진행되고 있다. 정년 연장은 필요한가.

“고령자를 기존 일자리에 더 오랜 기간 머물게 하는 정년 연장은 개악이다. 풍선효과로 청년실업은 심화하고 기업은 경쟁력을 잃는다. 고령 근로자 한 명이 더 일할 때 청년 일자리 0.4~1.5개가 줄어든다는 보고도 있다. 4차 산업혁명 시대에 정년 연장으로 근로자 평균연령이 높아지면 평균 유동지능이 낮아지고 신기술 도입에 어려움을 겪게 된다. 국가적으로 세대 갈등이 생기고 기업이 국제경쟁력을 상실해 경제가 파탄 난다. 그래서는 절대로 안 된다. 정년 연장이 아니라 세대 간 분업으로 이모작 직업에서 더 오래 일하는 것만이 대안이다..